期望值理论(期望值理论表明,在进行激励时要处理

2022-12-30互联网151

今天还是有很多人对期望值理论期望值理论表明,在进行激励时要处理几个方面关系,即相关的知识点不是很明白,今日最新整理以下内容分享给各位参考。1:期望值理论是谁提出的

期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

期望理论(Expectancy Theory)用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。V表示目标效价,指个人对取得某一结果的偏爱程度。

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。

(一)期望理论的主要内容:某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E 其中,M - 激发力量,V - 目标效价,E - 期望值。

期望理论的主要内容:某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。

期望理论的核心是双向期望,即管理者期望员工有效的工作付出,员工也期望自己的努力工作换来应有的回报。期望理论的假设是管理者了解员工的期望,明白什么可以使员工更努力地付出。

期望理论又称作效价-手段-期望理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。

期望值理论是美国耶鲁大学教授,心理学家弗罗姆首先提出的。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。

2:期望值理论英语

期望理论又称“效价-手段-期望理论”,是由北美著名的心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

用公式可以表示为:M = ∑ V × E 期望理论的公式为:激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积。

提高员工的期望水平,解决员工个人努力与工作绩效的关系。帮助员工建立可达成的目标。为员工进行培训,提高其工作技能。为员工提供必要的工作条件。提高效价水平,解决员工的奖励和满足个人需要的关系。

佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。

期望理论的基本观点:期望理论是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。激励水平取决于期望值和效价的乘积。

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